Recrutement
L’évaluation peut compléter un processus de recrutement en apportant un regard psychologique et professionnel sur le profil, en lien avec les caractéristiques du poste et la demande formulée.
PsyTestPermisCabinet de psychologie
Évaluation psychologique & professionnelle
Évaluer une situation, un profil ou un projet dans un cadre professionnel
PsyTestPermis propose des évaluations psychologiques et professionnelles dans différents contextes : recrutement, mobilité, évolution professionnelle, démarches administratives ou institutionnelles.
La démarche est construite en fonction de la demande, de sa finalité et du contexte. Les outils et les modalités sont sélectionnés pour apporter un éclairage pertinent, dans un cadre clair, sécurisant et confidentiel.
Contextes d’intervention
Des évaluations construites autour de la demande
Une évaluation n’a pas la même finalité selon qu’elle intervient dans un recrutement, une mobilité, une démarche institutionnelle ou un projet d’études. Le cadre est donc défini en amont.
Mobilité et évolution professionnelle
Dans un contexte de mobilité ou d’évolution, l’évaluation aide à objectiver certains éléments du profil et à éclairer la cohérence entre les ressources de la personne, le projet et l’environnement professionnel.
Démarches administratives ou institutionnelles
Certaines démarches nécessitent une évaluation psychologique dans un cadre précis. Les modalités sont alors définies en fonction de la demande, des attendus et des éléments à examiner.
Études et admission universitaire
Selon l’université et la filière, un certificat psychologique peut être demandé dans le cadre d’une admission. Une page spécifique présente la démarche proposée pour les études en Roumanie.
À qui s’adresse cette prestation ?
Organisations et particuliers
Organisations, entreprises et institutions
PsyTestPermis peut intervenir dans le cadre d’un besoin d’évaluation lié au recrutement, à la mobilité, à l’évolution professionnelle ou à une démarche spécifique portée par une organisation.
RecrutementMobilitéÉvolutionDemande institutionnelle
Particuliers
Une évaluation peut également être demandée à titre individuel lorsqu’elle s’inscrit dans une démarche administrative, universitaire ou institutionnelle définie.
Démarche administrativeAdmission universitaireCertificat psychologique
Déroulement
Une démarche structurée en fonction de l’objectif
Le contenu exact d’une évaluation dépend de sa finalité. Le déroulement est défini en amont afin de conserver un cadre cohérent et lisible pour toutes les parties concernées.
01
Clarifier la demande
Identifier le contexte, la finalité de l’évaluation et les attentes de la personne ou de l’organisation à l’origine de la demande.
02
Définir les modalités
Sélectionner les outils et les modalités les plus adaptés à la situation et aux informations réellement nécessaires.
03
Réaliser l’évaluation
L’évaluation peut associer un entretien et des outils psychologiques ou professionnels sélectionnés selon la demande.
04
Restituer les éléments utiles
La restitution est adaptée au cadre de la démarche, à sa finalité et aux destinataires prévus en amont.
Cadre de travail
Une évaluation fondée sur des outils adaptés et validés
Chaque évaluation est construite en fonction de son objectif, du contexte dans lequel elle s’inscrit et des informations réellement nécessaires à la démarche.
Des outils validés scientifiquement
Les outils sont sélectionnés en fonction de leur pertinence et de leurs qualités psychométriques, notamment leur validité, leur fidélité et leur étalonnage. Ils sont utilisés dans le respect de leur cadre d’application.
Une interprétation contextualisée
Les résultats ne sont jamais considérés isolément. Ils sont mis en perspective avec l’entretien, la situation de la personne et la finalité de l’évaluation afin d’apporter un éclairage pertinent et nuancé.
Un cadre clair et confidentiel
Les objectifs, les modalités et les destinataires de l’évaluation sont définis en amont. Les informations recueillies sont traitées dans un cadre professionnel, respectueux et attentif à la confidentialité.
Admission universitaire
Vous avez besoin d’un certificat psychologique pour des études en Roumanie ?
Selon l’université et la filière, un certificat psychologique peut être demandé dans le dossier d’admission. PsyTestPermis dispose d’une page spécifique présentant les modalités proposées pour cette démarche.
Une démarche distincte
La page dédiée permet de ne pas mélanger ce besoin très spécifique avec les autres contextes d’évaluation psychologique et professionnelle.
Questions fréquentes
Avant de demander une évaluation
Quels outils sont utilisés ?
Les outils ne sont pas choisis de façon systématique. Ils sont sélectionnés en fonction de la demande, de sa finalité et des éléments qu’il est pertinent d’explorer.
Une évaluation peut-elle être organisée pour une entreprise ou une institution ?
Oui. Le cadre d’intervention peut être construit avec l’organisation en fonction du contexte, du nombre de personnes concernées, des objectifs et des contraintes pratiques.
Est-ce la même chose qu’un bilan de compétences ?
Non. Le bilan de compétences est une démarche d’accompagnement centrée sur le parcours, les ressources, les motivations et la construction d’un projet professionnel. L’évaluation psychologique ou professionnelle répond à une finalité spécifique définie au préalable.
Peut-on demander une évaluation pour une démarche administrative ?
Oui, lorsque la démarche prévoit ou nécessite une évaluation psychologique. Il est préférable de transmettre les éléments de la demande afin de vérifier en amont si PsyTestPermis peut y répondre.
Un besoin d’évaluation psychologique ou professionnelle ?
Présentez le contexte et l’objectif de votre demande afin de définir la modalité la plus adaptée.